A ameaça de nova greve na rede municipal de ensino de Franco da Rocha, que estava prevista para ocorrer no dia 9 de junho, foi oficialmente suspensa. O cancelamento da paralisação aconteceu após a Prefeitura Municipal aceitar integralmente a contraproposta apresentada pelo Sindicato dos Servidores Públicos e Autárquicos de Franco da Rocha (SINDSERV).

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O documento, protocolado no dia 2 de junho de 2026 e endereçado à Secretaria de Governo, foi classificado pelo sindicato como a última tentativa de composição negociada antes da deflagração da greve.

Embora a categoria, reunida em assembleia no dia 27 de maio, tivesse reconhecido esforços da Administração Municipal na construção de um diálogo institucional, os profissionais da Educação avaliaram que as ofertas anteriores não traziam garantias suficientes. Segundo o ofício do SINDSERV, muitos dos pontos oferecidos pelo governo correspondiam apenas a obrigações inerentes à gestão pública ou dependiam de análises futuras, sem assegurar resultados práticos para demandas consideradas inegociáveis.

Com o "sim" da Prefeitura ao documento assinado pela presidente do SindServ, Marcela Souza, o movimento grevista foi interrompido e a normalidade do calendário escolar foi mantida.

O que muda com o novo acordo?

A contraproposta que selou a paz entre o Executivo e os profissionais do magistério estabeleceu duas grandes vitórias práticas para a categoria, consideradas como o "conjunto mínimo de condições" para evitar a greve:

• Vale-Alimentação a R$ 300,00: A Prefeitura assumiu o compromisso formal de promover a elevação gradual do vale-alimentação até que o benefício atinja a marca de R$ 300,00 mensais, com prazo limite estipulado para dezembro de 2027. O acordo exige a definição de um cronograma de implementação e a inclusão dos valores no orçamento municipal, garantindo previsibilidade. Após bater essa meta, o auxílio voltará a ser reajustado conforme a legislação municipal vigente.

• Evolução Funcional Automática: A gestão municipal se comprometeu a incluir na revisão do Estatuto dos Servidores um mecanismo de evolução por antiguidade, garantindo progressão na carreira a cada três anos de trabalho efetivo. A primeira evolução automática está agendada para 2028. Para viabilizar a medida e garantir recursos, a categoria concordou com a possibilidade de extinção do "Prêmio Relevância".

Para o sindicato, a readequação desses compromissos é um passo decisivo para a melhoria das condições de trabalho e da qualidade do ensino, oferecendo um mecanismo permanente de valorização e estimulando a permanência dos profissionais na carreira da educação municipal.

Com as demandas atendidas, o SINDSERV reafirmou sua disposição para continuar o diálogo institucional e acompanhar os cronogramas de implementação estabelecidos na Mesa Permanente de Negociação.